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三湘统战网9月23日讯（通讯员 阳少槐）为切实加快统战新兵适应环境，进入角色，提升能力，衡山县委统战部对近年来选调、招考的4名80后干部实施了“青蓝工程”，有效开辟了一条青年统战干部提速成长的“快车道”。
制定实施办法，规范管理。制定《衡山县委统战部“青蓝工程”实施办法》，明确“第一年拜师学艺、第二年胜任本职工作、第三年成为业务骨干”的培养目标。结合实际，围绕教育培训、实践锻炼、跟踪管理3个方面制定了《统战干部考学评学办法》、《青年统战干部考核管理办法》等制度，从制度层面规范青年干部的管理。
落实帮带措施，确保实效。根据工作需要和青年干部的个性待征、专业特长，将4名“导师”分别与1名青年干部结成帮带对子，实行“1对1”指导、“菜单式”帮带。通过对所帮带对象进行业务指导、审阅工作日志、专题辅导和不定期交办一些业务工作及调研课题的方式，对年轻干部进行传帮带。另外，该部还通过不定期举办创新汇报、写作、演讲比赛等活动，对帮扶对象进行找不足、提意见，检验帮扶效果。
深入基层一线，强化锻炼。为促进青年干部“加油提速”成长，搭建实践锻炼平台。组织青年干部参与干部大走访、新农村建设、抗旱救灾等活动，让他们走进基层，贴近民生，服务发展，提升本领。围绕经社济会发展和群众最关心、最现实的重点难点问题，精心拟定调研课题，让他们到农村、社区、企业进行调研，撰写高质量的调研论文，着力提升理论水平与实践能力。
制定实施办法，规范管理。制定《衡山县委统战部“青蓝工程”实施办法》，明确“第一年拜师学艺、第二年胜任本职工作、第三年成为业务骨干”的培养目标。结合实际，围绕教育培训、实践锻炼、跟踪管理3个方面制定了《统战干部考学评学办法》、《青年统战干部考核管理办法》等制度，从制度层面规范青年干部的管理。
落实帮带措施，确保实效。根据工作需要和青年干部的个性待征、专业特长，将4名“导师”分别与1名青年干部结成帮带对子，实行“1对1”指导、“菜单式”帮带。通过对所帮带对象进行业务指导、审阅工作日志、专题辅导和不定期交办一些业务工作及调研课题的方式，对年轻干部进行传帮带。另外，该部还通过不定期举办创新汇报、写作、演讲比赛等活动，对帮扶对象进行找不足、提意见，检验帮扶效果。
深入基层一线，强化锻炼。为促进青年干部“加油提速”成长，搭建实践锻炼平台。组织青年干部参与干部大走访、新农村建设、抗旱救灾等活动，让他们走进基层，贴近民生，服务发展，提升本领。围绕经社济会发展和群众最关心、最现实的重点难点问题，精心拟定调研课题，让他们到农村、社区、企业进行调研，撰写高质量的调研论文，着力提升理论水平与实践能力。
编辑：redcloud