10月21-28日，新宁县委统战部深入到18个乡镇对优秀年轻党外干部进行考察，对符合条件的优秀党外干部个人信息、现实表现等进行综合评价，确定3名优秀青年党外干部为全市优秀党外干部培训班培训对象。

新宁县委统战部一直以来非常重视党外干部的培养和使用，坚持以工作机制保障党外后备干部队伍建设。

一是健全培养选拔机制。建立完善培养选拔党外干部联席会议制度，将党外干部培养选拔纳入全县党政领导班子建设的总体目标和规划，明确组织部门和统战部门共同负责党外干部选拔，为党外干部培养选拔提供组织保障。积极向县委推荐政治素质好、创新能力强、工作业绩突出的党外干部，使党外干部得到优先选拔。

二是完善选人用人机制。在选才的对象上，坚持党内党外按比例使用相结合；在选才的要求上，把握学术型人才与管理型人才相结合。通过培训、走访、座谈等多种形式，主动发现培养优秀党外干部，摸清党外干部综合情况。

三建立动态培养管理机制。建立健全党外后备干部档案，对党外干部实行动态管理，同时，定期与县委组织部、县委党校联合举办后备干部培训班，并向市委统战部、市委党校推荐优秀党外人才，有计划地安排部分党外干部参加理论学习和业务培训，从中发现一批有培养前途、年富力强的党外优秀人士，实现培养一批，选拔一批，储备一批的良性循环。（通讯员　欧阳丽玲）