一是强化人才储备。按照“德才兼备，以德为先”的原则，坚持民主推荐与组织考察相结合，建立和完善乡镇党外后备干部数据库，实施专人负责管理。由县委统战部牵头，对全县乡镇党外后备干部政治道德素养、履职履责情况、廉洁自律等进行全面考察考核，多渠道了解和掌握党外后备干部情况，对政治觉悟不高、工作能力不强、成绩不突出、发展潜力不大的调整出党外后备干部队伍，并及时补充新成员，以保证党外后备干部队伍管理的动态高效。

二是加大教育培养。定期组织乡镇党外后备干部、党外领导干部培训班，选送优秀乡镇党外干部参加省州培训，不断提高党外干部适应形势要求的素质和能力。选派优秀乡镇党外干部到发达地区挂职锻炼，开阔工作视野，增长实践才干。组织乡镇党外人士参加重大课题调研，下基层开展“送温暖，促和谐”、“送科技，促发展”等活动，充分发挥党外人才智力优势，不断激发他们投身新农村建设的激情和热情。

三是突出选拔任用。坚持把乡镇党外干部工作摆上重要议事日程，把乡镇党外干部的安排使用列入全县干部队伍建设的总体规划，进行同安排、同部署、同落实。统战部门和组织部门定期召开联席会议，提出乡镇党外干部任免、调动、交流意见，县委常委会议专题研究，对德才兼备、符合干部“四化”标准的乡镇党外干部大胆使用，逐步形成了乡镇党外干部梯次配备、统筹推进的良好局面。（通讯员 张宗湖）