郑智取，现在是湖南派意特服饰有限公司的营销服务中心主任，也是公司的“红宝石”员工。

面对记者的采访，他高兴地说：“我1998年进入公司，从样衣工干起到现在，也快升‘蓝宝石员工’啦。”

在派意特服饰，像郑智取这样工龄满10年的“红宝石员工”占到50%，满15年的“蓝宝石员工”也有20%。11月15日，公司总经理、创立人姜学军告诉记者，每年组织“宝石家族”聚会，全体领导班子都会参加，大家共忆艰苦奋斗史，还额外针对“宝石员工”发放一份实用又温馨的礼物。

“这份礼物并不贵重，就是足浴盆、床上4件套之类。但我们看重的是公司倡导的‘家的文化’，还有姜总她的魄力、无私和真诚，跟着干有奔头。”郑智取说。

作为一家内外销并举的民营服装企业，派意特服饰从1993年的7个人创业开始，现在已有工业园区面积近百亩、员工近千名，公司经营“三驾马车”包括职业装、外贸出口、服装私人定制。

2003年以前，服装生意好做，当年公司的“收成”较好，是就地分红还是追加投资？多数员工满怀期盼：“多分点红才实惠。”当姜学军最终决定投资1000万元购买新设备时，员工中自然有一些不同的声音。但公司的骨干——“宝石员工”坚信，领头人的决策正确，大家思想慢慢趋于统一，使公司产能上了一个新台阶。

到了2003年以后，公司启动外贸业务。有一段时间总是赔钱，一些员工有怨言。但姜学军认准外贸发展的大趋势，一心拓宽外贸渠道。又是“宝石员工”的坚定支持，公司产品才最终走出国门，形成了“三驾马车”中的骨干力量。

2010年前后，公司厂区从芙蓉区东屯渡搬往望城，又面临离城中心越来越远的新困难。还是“宝石员工”率先克服困难，并做好少数员工的思想工作，公司再一次拧成一股绳，上下一心创大业。

“宝石员工”坚定追随，让姜学军感动。姜学军说，凭着自己女性特有的细腻，她一直想为员工创造温暖的家，倡导“宝石家族”这样的企业文化。就是最困难的时候，公司也没有拖欠过员工工资。

不仅如此，在国际金融危机来临之际，派意特服饰坚持不裁员、不减薪。相反，员工人数还扩编了20%，并且耗资近百万元为员工免费开展各类技能培训。

从服装业的发展来看，智能化生产程度再高，但关键工序上还得依靠熟练的产业工人。正是基于这一理念，派意特服饰也努力经营着“宝石家族”的企业文化。当前，人口红利已现“拐点”，制造业招工越来越难。派意特服饰却不用为此发愁，因为“家族”里的熟练工开始“投桃报李”。

“经过5次技术升级，我们的主打产品从最简单的沙滩裤开始，现在已经是工艺复杂的高级私人定制。”姜学军带着记者穿行生产车间。只见流水线作业飞针走线、忙而有序，放眼望去，“90后”年轻面孔还真不多。西装生产二车间主任孔卓军已有11年工龄，她笑呵呵地说，熟练工人做事麻利，一个顶俩！

姜学军说，下一步，对“宝石家族”的老员工队伍，将鼓励其自主创业，成立分公司、子公司，总部提供平台支持，只收制作加工费。同时，对公司的核心骨干、设计人才等，还将实施期权激励计划。