三湘统战网4月28日讯（通讯员 黄鲤娟）近年来，资兴市坚持“四个同步”，积极为党外干部搭建成长平台，取得了明显成效。近两年，该市共选拔副科职以上党外干部41人，其中县处级1人，正科级14人，副科级26人。　

同步规划，摆上位置。该市坚持在制定干部工作计划时，同步制订党外干部五年度或年度工作计划，将党外干部工作摆上重要位置，并明确“三个必须”，即配备党外干部的镇乡政府领导班子比例必须要达到100以上，政府必须部门党外领导干部必须要到位，担任正职的党外领导干部必须保证一定数量。为促进规划落到实处，由组织、统战等部门组成党外干部工作小组，定期研究重大问题，采取相应举措。

同步培训，提高素质。在干部培训中，该市坚持党员干部和其他干部同步培训，注重针对党外干部实际情况，通过召开交流会、研讨会等方式，定期对党外干部进行培训。近年来，先后组织了“风雨同舟、合作共事”、 “我为幸福资兴、和谐资兴献良策”等多次党外干部专题研讨活动，选送了22名党外后备干部参加省、郴州市中青年干部培训班，使党外干部整体素质明显提高。　

同步锻炼，丰富经验。对党外干部，该市侧重在中心工作一线、基层工作一线、矛盾调解一线压担锻炼。近年来，该市先后抽调了45名党外干部到城市拆迁、文明创建、农村一线等重点、热点岗位挂职锻炼。通过在复杂工作环境磨炼，党外干部的工作经验得到丰富，实际工作能力显著增强。　　

同步考核，跟踪考察。该市坚持在年度考核时对党外干部同步进行考核。同时，专门建立了党外干部档案、“两卡一表”，实行市委常委分工联系党外干部制度和党外干部跟踪考察制度，及时掌握思想动态，肯定成绩，指出不足，提出要求。对工作实绩突出的党外干部优先、破格提拔使用，从而大大激发了党外干部干事创业的热情。