近年来，荷塘区委统战部坚持以“同心思想”为引领，从改善干部队伍结构出发，加大党外干部培养选拔力度，着力为党外干部成长成才营造良好环境，使一大批德才兼备的优秀党外干部得到安排使用，形成了统一战线人才辈出、活力迸发的新局面。

抓好“统领”，坚持多方面创新工作机制。区委高度重视统战工作，把党外干部的安排使用列入全区干部队伍建设的总体规划，建立健全了区委领导、统战部牵头、组织部协同、各有关部门和人民团体各负其责的统战工作体制，强化落实“六个共同”机制，切实做到组织、统战部门共同制定规划、共同物色提拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查。同时，制定出台了株洲市第一个指导区级统战工作的纲领性文件《中共株洲市荷塘区委关于进一步加强基层统战工作的意见》，建立了一个开放、包容、动态发展的大统战系统，从制度上为党外干部的发展提供坚强的组织保障。

建好“苗圃”，坚持多形式强化培养锻炼。准确把握党外干部的成长规律，注重教育培训，制定党外干部培养规划，积极搭建党外干部成长成才的绿色通道。近5年来，先后选送16名优秀党外干部到省、市党校、社会主义行政学院进行培训，并依托区委党校、周末大课堂等平台，深入推进党外干部教育培训。同时，采取下派、挂职、交流、轮岗等多种形式，给位子、压担子，让党外干部有“接地气”、“汲养分”的机会。近年来，结合“大走访”、项目建设等工作，先后选派了12名“80后”优秀年轻党外干部挂任社区（村）社会工作部副部长或重点项目攻坚人员，为党外干部积累经验、增长才干、提高群众认可度创造条件。 

当好“伯乐”，坚持多渠道加强选拔任用。本着“培养为使用，使用促培养”的原则，切实抓好党外干部的选拔任用。做好人才储备。采取组织推荐、党派推荐和自我推荐相结合方式，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀党外干部，建立全区党外干部人才库，进行动态跟踪管理。目前，有近30名干部纳入了全区党外后备干部人才库。加大选拔力度。通过公开选拔、竞争上岗、差额选任等方式，有步骤地把一批优秀党外干部提拔、转任到重要领导岗位上来。大胆提拔使用。在公平、公正的原则下，对优秀党外干部高看一等，厚爱一分，同等条件下优先使用党外干部。目前，全区共配备党外科级领导干部41人，其中党外副处级领导干部5人，党外科级领导干部36人（ 80后党外科级干部4名）；有8名党外干部担任单位正职；全区各乡、镇（街道）的党外副职全部配备到位，党外干部在全区经济社会发展中发挥了重要作用。（荷塘区委统战部  陈春花）