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一是不断完善工作机制。建立了党委统一领导、统战部门牵头负责、各有关部门和社会团体密切配合的工作机制。先后出台了《中共耒阳市委关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》（耒委发【2013】19号）和《中共耒阳市委统战部关于做好优秀党外后备干部推荐工作的通知》等有关党外代表人士队伍建设的文件，建立健全党外干部培养选拔制度、部门协作制度等一系列工作制度，有效促进了党外干部培训选拔工作的制度化、规范化、长效化。
二是夯实后备队伍基础。严格按照“宽领域、广覆盖”的人才选拔要求，不断拓宽人才物色渠道，积极发掘非公企业、学校、医院等基层一线中政治坚定、业绩突出、群众认同的党外优秀人才，充实党外后备干部人才库，进一步打造老中青相结合的合理队伍结构。当前，耒阳市共有党外后备干部58人，其中，具有全日制本科学历33人，“80后”38人，专人技术人才42人，党外后备干部队伍呈现出知识化、年轻化、专业化特点。
三是加大推荐使用力度。强化统战干部培训，通过举办培训班、专题讲座、选派党外代表人士参加省委干部调训等形式，有力提升了党外代表人士的素质，促进了他们的健康成长和快速发展。加大党外干部配备力度，利用换届选举的机会，在人大代表、政协委员、工商联执委中认真选拔、安排了一批优秀党外表人士，全市党外干部总数达56人。
四是扎实做好监管工作。大力支持党外代表人士履职尽责，凡重大决策和重要事项均通知民主党派成员，并征求意见，对党外人大代表、政协委员提出的议案、建议和提案，做到有答复、有方案、有落实。建立健全党外代表人士的监督管理制度，运用民主评议、述职述廉、定期考核、诫勉谈话等多种形式，全面掌握他们的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，确保把党外优秀人才推荐好、使用好、管理好。
五是大力推动联谊交友。制定了《中共耒阳市委关于建立党委领导同志与党外人士联系交友制度的意见》（耒委发【2013】18号），建立了市领导与党外代表人的联系交友制度、市委同党外代表人士的谈心制度、统战部领导与党外代表人士的联系交往制度，全市14位党内领导同志与56位党外代表人士结对联系，并印制“结对联系卡”，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日，通过互致问候、相互拜访、联谊活动等方式，加强交流，加深了解，增进友谊。（通讯员 芮同萱）
来源：三湘统战网
作者：芮同萱
编辑：redcloud