为切实加强党外代表人士队伍建设，大力推进人才强区战略，近年来，蒸湘区委统战部立足自身资源优势，不断优化四项机制，促进党外人士个性化成长。
优化联动机制。建立了统战部牵头、各相关部门、镇（街）参与的党外代表人士个性化培养联动机制。出台了《蒸湘区关于实施党外代表人士个性化培养意见》，对全区党外代表人士的个性化培养工作提出了具体的要求，明确了指导思想、培养对象、主要目标和方法步骤。要求各级党委高度重视，纳入重要议事日程，为实施个性化培养、深入推进“人才强区”战略创造良好条件。
优化管理机制。加强与统战系统成员单位和各镇（街）等单位的联系，共同建立了民主党派、无党派、少数民族、宗教界、非公有制经济人士个性化培养名单，建立成长档案，明确了个性化培养目标，量身定制了培养方案。通过3至5年的努力，培养造就一批在不同领域、不同方面、不同层次发挥引领作用的高层次领军人物。其中：在市内具有较高知名度的4人左右，在全区有较大影响力的13人左右，在不同领域、不同方面、不同层次发挥骨干引领作用的20人左右。
优化锻炼机制。积极搭建好党外人士实践锻炼平台，择优选派党外人士到不同的岗位挂职锻炼，提升素质；同时，以“同心乡村”和“同心园区”创建为重点，引导广大党外人士深入基层、企业，在充分调研的基础上充分发挥自身优势，服务区域经济发展。
优化使用机制。制定了综合实施培养措施，统筹安排使用。建立完善了党政党员领导干部和统战干部与党外人士联谊交友制度，组织各级党政领导干部按照“一对一”进行“导师制”结对帮带，切实加强培养对象的政治引导、思想疏导、工作指导，帮助尽快成长成才。同时按照“育用结合”原则，统筹做好培养对象的推荐使用，切实发挥其在社会主义民主政治建设中的积极作用。(通讯员  清芬)