三湘统战网3月31日讯（通讯员 黄永件）近年来，汝城县坚持完善制度，着力建立 “管理、培养、激励、保障”四项工作机制，全力夯实工作基础，有力地推进了党外代表人士队伍建设。

强化齐抓共管的工作机制。积极采取县委主要领导的重视，加强与县委组织部等相关部门的协调和衔接，着力坚持完善组织部、统战部联席会议制度和“六个共同”运行机制，不断推进乡镇党外干部网络组织建设，完善党外人才库和党外干部工作联席会议制度，形成了“统战部牵头抓总、组织部统筹协调、各部门密切配合齐抓共管”的工作格局。在此基础上，大力实施“568”党外人才工程，即培养市、县工商联领导班子成员及无党派代表人士后备人选50名、党外科级干部后备人选60名、其他方面代表人士80名，坚持从源头上抓起，着力夯实和巩固基础工作。　　

强化多方位培养的锻炼机制。全面加强县社会主义学校建设，由统战部纪检员兼任县社会主义学校常务副校长，2009年以来，每年坚持举办一期以上的党外代表人士培训主体班，举办3-5期专题讲座，较好地发挥了县社会主义学校在培训党外代表人士的主体作用；坚持做到上级调训和本级培训相结合，党外干部主体班培训与党校中青班、科干部班主体班相结合，理论培训与走出去培训相结合的“四结合”，做到统筹安排，协调配合，大规模的开展党外代表人士的培训工作；注重实践锻炼效果，多策并举，通过“上挂、外挂、下挂和交流、轮岗”等方式，每年坚持开展主题调研征文竞赛活动，积极支持党外代表人士开展考察调研、社会服务、建言献策等活动，不断提高履职能力和参政议政水平；在职务安排上，大胆进行创新，在乡镇人大主席、政协联工委主任、人大副主席和机关监察室主任、工会主席等岗位安排党外干部，为党外干部的成长搭建了职务设置的阶梯，接受多岗位锻炼。　　

强化灵活多样的激励机制。充分发挥党外专家智力优势，深入开展党外人士“百名知识分子联百企”活动，在服务科学发展的过程中，展现党外人士的形象，实现党外人士的人生价值，激发党外人士投身发展的激情和热情；在专业技术拔尖人才的评选中，对党外人才实行倾斜，安排较大的比例，并每人给予了1万元奖励，充分发挥了他们的专业引领作用。近年来，全县杰出人才、优秀人才中的党外人士全面实施了高标准、全方位健康体检，对优秀人才的关心爱护步入了常态化的轨道。　　

强化坚强有力的保障机制。全面加强统战群团组织的建设和指导，针对党外代表人士特点，以工商联、矿产行业联谊会、矿产行业商会、海外联谊会、台胞台属联谊会、党外人士联谊会和组织开展特约工作等为载体，定期开展联谊、座谈等活动，充分发挥了团结同志、交流思想和工作经验。建立党外代表人士监督管理工作机制和统战成员安排使用公示制度，增强选人用人公信度。建立党外领导干部在其分管工作享有“行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权”的督查机制，推进了全县党同党外人士合作共事的健康发展。