三湘统战网6月15日讯（通讯员  路正豪）近日，永顺县又将9名党外干部新增到《永顺县党外后备干部人才库》，全县党外后备干部已达60名。这是该县采取竞争性选拔、开放式培养、动态化管理的措施，创新党外后备干部选拔培养方式的一个缩影。 

竞争性选拔就是差额比选，择优建库。采取组织推荐、差额面试、择优建库的形式，通过各基层单位召开民主推荐会议、党委（组）会议，推荐选拔党外后备干部预备人选，并按照预备人选综合得分情况确定差额考察对象，通过比选确定党外后备干部后，进入《永顺县党外后备干部人才库》，纳入县管党政后备干部管理。

开放式培养就是搭建平台，多岗实践。实行党外后备干部“1 N”培养模式，以工作单位为培养主阵地，同时建立党性教育基地、社会实践基地、技能训练基地等辅助阵地。组织党外后备干部进行“双向挂职”锻炼，选派参加房屋征收、项目建设、信访维稳、环境整治一线实训活动，为党外后备干部提供多岗位实践机会，加速党外后备干部锻炼成长。还定期举办党外后备干部培训班，组织参观考察、基层调研、专题研讨、党内外后备干部联谊等活动，为党外后备干部搭建交流学习平台，让党外后备干部开阔眼界，增加阅历。

动态化管理就是跟踪考核，优进劣退。建立党外后备干部QQ群，加强与党外后备干部的经常联系，对党外后备干部进行跟踪考核，实时了解党外后备干部思想状况、工作表现和存在不足。对党外后备干部人才库实行动态管理，建立入库人员退出补充机制，对表现一般、不适宜继续作为培养对象的，清除出库；对工作实绩突出，符合入库基本条件的，择机补充入库。