三湘统战网7月30日讯（通讯员 葛志斌）雨湖区委统战部将党外代表人士工作作为重点工作，通过五项措施做好党外代表人士选拔工作，取得了良好效果。

一是动态管理党外代表人士数据库。为进一步完善党外代表人士数据库的建设工作，雨湖区委统战部不断深入到区直单位及乡镇（街道）调查、统计党外代表人士人员信息，逐一充实到党外人才信息库中。 

二是建立规范的党外代表人士选拔培养任用机制。适应打造多党合作示范基地的需要，规范党外代表人士后备人选的选拔程序和培养、锻炼、任用程序，建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。会同组织部门，将党外代表人士纳入全区干部任用体系。 

三是建立科学合理的党外代表人士评价体系。探索建立《党外人士考核评价办法》。到党外代表人士比较集中的区级部门和乡镇（街道）进行专题调研，召开座谈会广泛听取基层党外代表人士提出的意见和建议，一要在理论与实践的结合上体现其科学性；二要保证评价结果客观公正的前提；三要全面反映各级领导和干部群众对被评议对象的评价，树立目标导向作用，利于引导鼓励被评议对象向正确的方向和目标发展。 

四是建立理论与实践相结合的党外代表人士个性化培养制度。根据党外代表人士的年龄层次、文化水平、职业特点，分别设计培训内容、形式，开设不同级别的培训班，并纳入全县干部培训计划整体实施。及时组织各种专题、专项培训和学习交流活动，帮助党外代表人士不断提高理论政策水平和政治识别能力。 

五是切实提高对党外代表人士工作重要性的认识。结合中央统战工作会议关于党外代表人士的新论述，树立正确的党外人才观，树立党外干部也是党的干部的观念，像关心重视党内干部一样关心重视党外干部，积极营造党外代表人士健康成长的良好环境。