高度重视党外知识分子，不但要发挥他们的一般性智力作用，也要确立其“智库”“智囊”的地位价值，多措并举、多管齐下，充分发掘这一群体的智力资源，以更好的方式加以聚集和放大，为社会发展和国家改革贡献力量。摸清底数，奠定基础——坚持“调研先行，以发现培养代表性人士为目标”的工作原则。可由统战部门牵头，会同有关部门和机构，就党外知识分子进行一次系统的摸底调查，在此基础上建立人才库。这里的人才库有两层意义，一层是为党外知识分子智库建设储备人才，二是在党外知识分子中开展统战工作，储备代表性人士。

　　制定政策，创新渠道——开展党外知识分子统战工作必须做到“有理论方针政策”可依。统战部门在助推党外知识分子智库作用发挥方面，应该大力创新纳言渠道，利用现代通信技术所提供的便利，拓展灵活多样的途径。

　　重点培养，量才使用——坚持以“用人为本、物色人才、扩大视野、加强储备”，有针对性、系统性教育培养党外知识分子代表人士，并重点培养和使用他们中的优秀人才。在党外知识分子的培养和使用上坚持“态度要积极，立场要坚定，思路要创新，手段要多样”，精挑细选，优中选优，遴选出优秀人才进行重点培养，提供给他们参与公共事务管理和学习的机会，并将党外知识分子代表纳入国家人才工作总体发展战略规划，纳入党政干部培养、选拔、教育、使用、培训体系，纳入国家表彰评比体系。

　　优化沟通，建立合作——建立与党外知识分子所在机构的深度合作机制，根据这一群体工作特征和思想状况，加强沟通交流。这里的“沟通”既包括与个体沟通，也包括与所在机构的沟通，由此确立起与党外知识分子所在单位的长期合作模式。无论国家机关事业单位，还是科研院所、企业，这种合作都应是规范的，形成双赢或多赢的新常态。统战部门要发挥优势，拓展与各单位间的工作协同关系。

　　利用网络，加强交流——党外知识分子的专业活动与社会活动的方式是多样化的，以网络为媒介开展党外知识分子统战工作是重要手段之一。根据他们开放、活跃的特点，利用新媒体等现代科技手段，加大对这一群体的宣传力度，扩大社会影响，加强对党外知识分子代表的联系沟通，及时掌握情况，交流信息，宣讲政策。

　　成果转化，发挥作用——建议加强党外知识分子智库研究成果的转换，使他们的意见建议成为相关决策的参考依据，将他们的作用发挥到最大化。鼓励党外知识分子根据实际需要，确定研究方向和项目，对那些基础理论性的研究成果，也不能“束之高阁”。要鼓励研究者就转化问题进一步深入探讨，为科学使用奠定基础。建议党政部门加强协调，以组织推荐等方式鼓励党外知识分子参与政府项目的招标，对他们的研究成果及时给予评价、引导，帮助他们与政府部门、企业及其他社会团体建立业务联系，让他们的专业知识和技能有更广泛的用武之地。对于党外知识分子智库优秀的研究成果，可给予相应支持，促进其成果转化，建议统战部门主动作为，为党外知识分子智库成果转化提供必要服务。

　　注重管理，帮助成长——在党外知识分子的培养过程中，要注重组织管理，坚持标准，严格把关。要积极鼓励党外知识分子参加智库，同时帮助他们建立、完善智库综合评价体系、履职体系、考核体系，对研究成果给予科学的评估，提升社会影响力，不断扩大其业务活动范围。帮助他们在自我教育、自我管理、自我服务、自我约束、自我监督中，不断拓展新领域、创造更多成果。

　　编辑：唐黔