习近平总书记强调，“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统”。年轻一代民营经济人士的教育培养，既是传承接力的历史课题，更是创新发展的时代命题，唯有坚持“信任不放任、引导不主导、服务不干预”的原则，做到聚合力、早谋划、出实招，方能培育新时代高素质年轻一代民营企业家队伍，为高质量发展注入澎湃动能。

聚焦一个“合”字，坚持统筹推进。年轻一代民营经济人士普遍具有高学历、国际化视野和数字化思维。与传统企业家相比，这一群体有三个方面显著特点：价值取向多元化、创新意识强烈、代际传承压力大。应遵循年轻一代民营经济人士成长规律，构建“教育+服务+实践”的全链条融合培育路径。在组织领导上，将年轻一代民营企业家的教育培训纳入党委政府重要议事日程、纳入地方整体人才工作规划、纳入民营经济统战工作协调机制重要内容。在制度保障上，出台年轻一代民营企业家“启明星”培养工程，分类制定与其成长背景、工作情况相匹配的组织培养体系。在形成合力上，坚持“党委领导、统战牵头、部门联动、社会参与”的工作格局，整合各方资源、部门协调联动、企业积极参与，共同推动年轻一代民营经济人士教育培养。

立足一个“早”字，呵护健康成长。年轻一代民营经济人士的引领和培养应强化前瞻性与系统性，做到早布局、早介入。一是注重引领，确保政治方向“早定型”。始终把思想政治建设作为首要任务，举办“追寻主席足迹 走好复兴之路”等主题活动，组织赴韶山、井冈山等红色基地强化革命文化教育。通过设立“工商联大讲堂”“亲清直通车”等线上线下学习交流平台，促进年轻一代民营经济人士对党的理论方针政策的深入理解和把握。二是精准赋能，助力新质生产力“早培育”。聚焦数字经济、人工智能、生物医疗等前沿领域，举办对话沙龙、大咖讲座、“青董班”等，激发企业转型创新活力。打造“政企学研”协同赋能平台，组建驻企“青年博士团”等，帮助企业提升人工智能应用、科技创新、人才共育等方面能力。三是规划传承，实现事业发展“早接续”。实施“接班规划前置”，开展导师结对帮带活动，遴选优秀老企业家与青年企业家开展“代际对话”“新老企业家共学”等活动，共上党课、共议案例、共谋转型，促进两代管理者共学共进，实现事业新老交接和有序传承。四是实践锻炼，推动能力担当“早磨砺”。组织年轻一代民营经济人士赴经济发达地区开展研学交流，提升思维能力。定期安排其列席或旁听地方党委经济工作会议等，激发参政议政热情。推进“万企兴万村”行动、“民企高校携手促就业”活动，引导更多年轻一代民营经济人士富而有责、富而有爱。

注重一个“实”字，激发内生动力。把教育培养工作与企业生产经营活动有机结合，帮助企业纾困解难，构建包容性更强的创业生态。一是抓实平台效能。充分发挥商协会桥梁纽带作用，及时为企业提供科技、人才、资金、市场、维权等多方位服务，增强年轻一代非公经济人士对党和政府的内生认同。推进青商会、青委会等组织规范化标杆化建设，引导“年轻一代”站前台、唱主角，实现跨领域、跨行业合作共赢。二是抓实联系服务。打造“亲商管家”服务品牌，建好民营企业之家，切实助企纾困答疑。健全并完善市级领导干部联系年轻民营企业家和暑期谈心工作机制，制定亲清政商关系行为清单，拓展政企沟通渠道。三是抓实典型选树。前瞻谋划，搭好台阶，选树一批政治素质好、遵纪守法、热心公益的优秀年轻一代民营经济人士，进入各级工商联执委班子。大力弘扬企业家精神，大力营造亲商爱商尊商的浓厚氛围。

（作者系中共湘潭市委副书记、统战部部长）